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Il fait bon vivre aux MBC !

L’entreprise, en constante croissance, contribue au bien-être et à la satisfaction de ses collaborateurs en leur offrant un cadre de travail agréable, des espaces de travail permettant tant une agilité dans la manière de travailler qu'une possibilité de tisser des liens avec ses collègues, ainsi que de nombreux avantages. Il nous tient à cœur de considérer les hommes et les femmes sur un même pied d’égalité. C’est pourquoi, nous avons décidé de signer la Charte d’égalité de traitement des salaires, et sommes fiers de compter de nombreuses femmes à des postes de cadres, ainsi que dans des fonctions de terrain.

Ces avantages se déclinent sur plusieurs axes, tant financier que sur des aspects plus propices à un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Notre but est de permettre à nos collaborateurs d’accéder à des services du quotidien, et de se sentir évoluer durablement au sein d’une entité stable.

Conditions de travail générales

  • Grille salariale évolutive avec octroi d'annuité annuellement
  • 13 salaires annuels
  • Part salaire variable pour les cadres avec fonction stratégique - prime annuelle de résultat
  • Base horaire hebdomadaire de 41 heures pour l’ensemble du personnel
  • Flexibilité du temps de travail pour les fonctions hors conduite
  • 5 semaines de vacances minimum, 6 semaines dès 50 ans, et 7 semaines dès 60 ans
  • Jours fériés récupérables. D'autres congés supplémentaires selon la CCT

Assurances sociales

  • Couverture du salaire à 100% dès le 1er jour en cas d'accident professionnel, non professionnel, durant 720 jours
  • Couverture du salaire à 100% dès le 1er jour en cas de maladie, et à partir de 365 jours à 90%
  • Assurance perte de gain maladie offerte par l'employeur
  • Caisse de pension à plus de 100% de couverture
  • Rente pont AVS intéressant accessible à partir de 10 ans d'ancienneté MBC

Matériel

  • La conduite de véhicules routiers de marque Mercedes, axé sur la sécurité et le confort
  • Des uniformes de travail de qualité, avec possibilité de renouvellement partiel chaque année
  • Des habits de travail répondant aux normes de sécurité CFF
  • Des outils de dernière génération installés dans un environnement neuf
  • Places de travail confortables et ergonomiques
  • Les collaborateurs administratifs sont équipés de tablette, et certaines fonctions bénéficient de téléphones portables

Développement

  • Grande importance donnée à la formation professionnelle continue et initiale
  • Notre entreprise participe à la formation individuelle des collaborateurs et des cadres
  • Gestion du potentiel - Plan de développement individuel

Pratique

  • Gratuité sur le réseau MBC pour les collaborateurs
  • Abonnement ½ tarif CFF ou abonnement général 2ème classe gratuit pour le collaborateur, ½ tarif CFF gratuit pour le conjoint et les enfants
  • Possibilité de parking intérieur ou extérieur, selon les sites de l'entreprise
  • Cafétéria à disposition pour cuisiner et partager son repas avec ses collègues en toute convivialité (administration)
  • Machines Selecta dans les dépôts
  • Partenariats avec des entreprises locales à des prix préférentiels

Equilibre vie professionnelle - vie privée

  • Flexibilité du temps de travail pour les fonctions hors conduite
  • Travail à distance possible 2 jours par semaine, à partir d'un temps partiel de 60%
  • Possibilité de prolonger le congé paternité par un congé non payé
  • Unité Ressources Humaines et management de proximité pour soutenir nos collaborateurs dans les diverses étapes de leur vie professionnelle et parfois personnelle